近期，在区人社局的指导下，上海春秋国际旅行社(集团)有限公司(简称“春秋集团”)启动了企业技能等级认定工作。旅行社计调、民航运输地面服务员(民航客运员)、民用航空器机械维护员等三个对从业技能要求较高的职业工种的员工被评为高级工(三级)，乘上了“直接认定”的“直通车”。
据了解，共有445人在此次“直接认定”的评审工作中通过了评审，将荣获高级工(三级)的证书。为确保本次认定过程的严肃性和专业性，春秋集团组织了一支来自企业、行业、高校的专家评审团队。结合员工职业素养、工作年限、工作态度、工作业绩以及岗位技能综合评价，将技能等级和实际工作挂钩，开展职业技能等级认定工作。
“作为一家大型企业，我们有一批技术过硬的老职工。以往，要想拿到证书，必须要通过考试，但对于一些年龄较大的员工来说，这反而成为了一道‘难关’，这一硬性规定也‘阻拦’了不少高技能的人才。”春秋集团相关负责人坦言，现在，“直接认定”的好政策让为企业付出多年的老员工也能享受到和高级工一样的待遇，也为企业留住了一批高技能人才。
区人社局职建科科长温永军介绍，“直接认定”的意义在于，给予了长期在一线工作经验丰富、职业能力深厚的老员工一个充分的认可，对于企业完善企业技能的评价体系，有直接的帮助和催化作用，对员工的职业化程度有很好的引领作用。
接下来，区人社局还将在市人社局、市职业技能鉴定中心的指导下继续开展直接认定评审工作，充分发挥企业职业技能培训主体作用，发动本区重点产业龙头等企业，结合企业生产经营特点和实际需要，自主开展技能人才评价，畅通技能就业、技能成才的通道，推动技能人才评价工作提质扩面，服务长宁营商环境。
图片由区人社局提供
文字:吴佳倩
编辑:李冰倩
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